儒拉瑪特來自德國，擁有近60年的制造經驗，在德國、中國、印度、墨西哥、捷克、立陶宛及馬來西亞等國家設有工廠及服務網(wǎng)點，業(yè)務覆蓋歐洲、亞太、美洲等地區(qū)。
儒拉瑪特(蘇州)
1.深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，通過與人才團隊協(xié)作，高效達成業(yè)務人力規(guī)劃與人才配置。
2. 推動內部人才盤活，建立部門人才池，推動職業(yè)發(fā)展通道落地，協(xié)調內部調配。推動人才梯隊建設。
3. 關注組織健康度，主動與部門管理層，一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，并能洞察所支持業(yè)務團隊在HR方面的需求。提高信息在不同層級間的傳遞效率，增強員工對組織的文化認同及歸屬感，幫助組織持續(xù)健康成長。
4. 協(xié)助業(yè)務管理者制定可落地的績效目標，推動績效過程管理，協(xié)同COE設計迭代激勵方案，提升組織整體效能。
5. 有效管理員工關系話題、業(yè)務需求話題。
6. 通過組織診斷、業(yè)務人力數(shù)據(jù)分析及系統(tǒng)性的支持和跟進，優(yōu)化所在業(yè)務單元組織效能。
7.跨部門協(xié)作與資源協(xié)調，協(xié)調COE 及SSC資源解決復雜專項話題
1.本科以上學歷，人力資源，心理學或相關專業(yè)
2. 5年以上相關行業(yè)工作經驗 ，至少從事人力資源3個模塊的工作
3. 熟悉并靈活運用組織診斷、人才盤點、績效管理等相關工具方法
4. 熟悉企業(yè)的各項人事政策及相關國家/地方的人力資源政策法規(guī)；
5. 良好的溝通能力、人際協(xié)調能力及團隊協(xié)作能力
6. 能夠獨立解決問題，具有較強的分析判斷能力和抗壓性；
7. 優(yōu)秀的組織協(xié)調能力和項目管理經驗
8.良好的英語聽說讀寫能力
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